ျမန္မာ၊ ကေမာၻဒီးယား နဲ႔ လာအိ္ုႏိုင္ငံသားတို႔ သန္းခ်ီၿပီး အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကတဲ့ ထိုင္းႏိုင္ ငံရဲ႕ ဧရာမ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေစ်းကြက္ႀကီးကို ပထမဦးဆံုးသတိျပဳမိခဲ့သူက ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ေဟာင္း ထက္ဆင္ ျဖစ္တယ္။ အယင္ကာလတုန္းက ျမန္မာအလုပ္သမားေတြကို ဂရုမမူပဲ ထားခဲ့ရာက၂၀၀၅ ခုႏွစ္မွာ ေနထိုင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္(ပန္းေရာင္ဘတ္) ကို စမ္းသပ္လုပ္လိုက္တာျဖစ္တယ္။ အလုပ္သမားတစ္ဦးစီ အတြက္ က်မၼာေရးေစာင့္ေရွာက္ခ ၁၉၀၀ ဘတ္+အလုပ္လုပ္ခြင့္၁၉၀၀ဘတ္္နဲ႔ စာရြက္စာတမ္းဖိုးဘတ္၁၀၀၊ စုစုေပါင္း ဘတ္ေငြ ၃၉၀၀ ျဖစ္ေပမယ့္ အျပင္သူေဌးငွါးရမ္းခနဲ႔ စရိတ္ စကေတြ ပါဆိုရင္ အလုပ္သမား တစ္ေယာက္ကို အနည္းဆံုး ဘတ္ေငြ ၆၀၀၀ ခန္႔ကုန္က်ခဲ့ပါတယ္။ သန္းခ်ီတဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြ မလုပ္မေနရ ပန္းေရာင္ဘတ္ လုပ္လိုက္ရတဲ့အခါ ထိုင္းႏိုင္ငံ အတြက္ မထင္မွတ္တဲ့ ဘတ္ေငြသန္းေပါင္းမ်ားစြာအလုပ္သမားေတြဆီက ျပန္ရလိုက္တယ္ဆိုတာ ထက္ဆင္အစိုးရ ေကာင္းေကာင္း သိရွိလိုက္ေတာ့တယ္။
“ပန္းေရာင္ဘတ္မွ အနီေရာင္ ပတ္စပို႔သို႔”
၂၀၀၉ မွာ အဲဒီပန္းေရာင္ဘတ္ကေန ထိုင္းႏိုင္ငံ အတြင္း ေနရာမေရြး အလုပ္အကိုင္ေျပာင္းေရႊ႕ လုပ္ကိုင္လို႔ရတယ္။ လြတ္လြတ္လပ္လပ္ ခရီးသြားလာခြင့္ရတယ္ဆိုၿပီး ထိုင္းနဲ႔ ျမန္မာ အစိုးရတို႔က အနီေရာင္ ယာယီပတ္စပို႔ကို စတင္လုပ္ေပးခဲ့ၾက တယ္။ ပတ္စပို႔စာအုပ္နဲ႔အတူ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ပါမစ္ကိုပါပူးတြဲ လုပ္ရတာျဖစ္လို႔ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားေတြဟာ အနည္းဆံုး ဘတ္ေငြ ၁၅,၀၀၀ က ေန ၂၀,၀၀၀ ဘတ္ေလာက္အထိ ကုန္က် ပါတယ္။
ဒါေပမယ့္ပတ္စပို႔စာအုပ္ကို၃လတစ္ႀကိမ္သတင္းပို႔ရ၊ ေနရပ္ ရင္းကိုျပန္မယ္ဆိုရင္ ျပန္ လည္ျပည္၀င္ခြင့္ ဗီဇာတံုးထုရ၊ စာအုပ္ သက္တမ္းျပန္းတိုးရတဲ့ အလုပ္ ေတြကို အလုပ္သမားေတြ မလုပ္ တတ္ၾကတာေၾကာင့္ ဒီကိစၥေတြအတြက္ ပြဲစားလုပ္ငန္းႀကီးက ပံုမွန္ျဖစ္ ေနေတာ့တယ္။ ေနာက္ဆက္တြဲ ကေတာ့မသိနားမလည္ တဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြ အေပၚမွာ မွာ ျမန္မာနဲ႔ထိုင္းပြဲစားေတြအျပင္ထိုင္းအာဏာပိုင္နဲ႔ထိုင္းလုပ္ငန္း ရွင္ေတြကပါ ဒီလုပ္ငန္းစဥ္ေတြရဲ႕ အားနည္း ခ်က္ကို လက္နက္သဖြယ္ မတရားျပဳမူေနၾကလည္းရွိပါတယ္။ ဒီလူေတြ မလိပ္တစ္ပတ္လုပ္ေနတာကို ျမန္မာအလုပ္သမားေတြ အလူးအလွိမ့္ခံေနၾကရတယ္။ မၾကာေသး မီက ထိုင္းအလုပ္သမား ၀န္ႀကီး ဌာနက အဆင့္ျမင့္အရာရွိတစ္ဦးက ျမန္မာအခ်င္းခ်င္းလိမ္ေနၾကတာ ငါတို႔ ဘာမွလုပ္လို႔မရဘူးလို႔ ေျပာတာလိုက္တယ္။
“တစ္ရစ္ၿပီးတစ္ရစ္ ေငြညွစ္နည္းေတြ”
ပကာစာခြန္း တဲ့။ ျမန္မာလိုေခၚရင္ေတာ့ အသက္အာမခံေၾကးေပါ့။ ေခါင္းစဥ္ေလးက ေတာ့ မိုက္တယ္။ လက္ေတြ႔အရေတာ့ နားလွည့္ၿပီး ပါးရိုက္ထားတယ္။ အလုပ္သမားတစ္ဦးစီရဲ႕ ၀င္ေငြရဲ႕ ငါးရာ ခိုင္ႏုန္းကိုအလုပ္သမားကထည့္၀င္ေစရမွာျဖစ္ၿပီး လုပ္ငန္းရွင္ကငါးရာခိုင္ႏုန္းငါးရာခိုင္ႏုန္း ထည့္၀င္ေစကာ အစိုးရက ငါးရာခိုင္ႏုန္း ထည့္၀င္ရမယ္လို႔ဆိုထားတယ္။ အလုပ္သမားတိုင္း မထည့္မေနရ ထည့္၀င္ ေနၾက ရေပမယ့္ အလုပ္ရွင္က အစိုးရဆီကို တရား၀င္ထည့္၀င္မႈမရွိတဲ့ လုပ္ငန္းေတြအမ်ားႀကီးပါ။ တခ်ိဳ႕ အလုပ္ ရံုေတြမ်ားဆိုရင္ ပကာစာခြန္းဆိုတဲ့ေခါင္းစဥ္နဲ႔ အလုပ္သမားဆီက အလကားေနရင္းျဖတ္ ေတာက္ေတြ ရွိေနတယ္။ ဒီေငြေတြဟာ အလုပ္သမားေတြ အလုပ္ေျပာင္းရင္ပဲျဖစ္ျဖစ္ ေနရပ္ရင္းကိုျပန္ သြားရင္ပဲျဖစ္ျဖစ္ အဆုံုးခံခဲ့ရတာပဲ။ ဘယ္သူမွ ဒီျပႆနာကိုမရွင္းႏိုင္။
“MOU ျဖင့္ တရား၀င္လူကုန္ကူးမႈ”
ႏွစ္ႏိုင္ငံအစိုးရတို႔ တရား၀င္အလုပ္သမား တင္သြင္းျခင္း လုပ္ငန္းကို MOU လို႔ အလြယ္တကူ ေခၚၾကတယ္။ အစိုးရခ်င္း တင္သြင္းတဲ့ အလုပ္သ မားေတြျဖစ္ၾကေပမယ့္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းမွာရွိေနၾက တဲ့ အလုပ္သမားေတြနဲ႔ တရား၀င္မႈ တစ္စံုတစ္ရာ တူညီမႈ မရွိတာေၾကာင့္ က်ေနာ္က MOU ကိုတရား ၀င္ လူကုန္ကူးတာျဖစ္တယ္လို႔ သမုတ္ေခၚေ၀ၚတာ ျဖစ္တယ္။ အနည္းငယ္ရွင္းျပရရင္ MOU ကုမၸဏီေ တြ အကုန္လံုးဟာ ၂ႏွစ္ႏိုင္ငံအစိုးရ သတ္မွတ္ထား တဲ့ စည္းကမ္းခ်က္ေတြအတိုင္း မလုပ္ၾကဘူး။ အလားတူ ထိုင္းအာဏာပိုင္ေတြကလည္း MOU နဲ ့လာတဲ့ အလုပ္သမားေတြကို ေထာင္ခ်ပစ္တာေတြ ရွိေနတယ္။ အလုပ္သမားေတြအထူးနစ္နာပါတယ္။
ျမန္မာအစိုးရက အလုပ္သမားတစ္ဦးအတြက္ က်ပ္ေငြ တစ္သိန္းထက္ပိုမယူရဘူးလို႔ သတ္မွတ္ ထားေပမယ့္ MOU ကုမၸဏီေတြက သံုးသိန္းကေနငါးသိန္းအထိယူတယ္။ ထိုင္းႏိုင္ငံဘက္မွာ ဘတ္ေငြ တစ္ေသာင္းထက္ ပိုမယူရဘူးလို႔သတ္မွတ္ထားေပမယ့္ အနည္းဆံုး ၁၃,၀၀၀ ဘတ္ကေန ၃၃,၀၀၀ အထိ ယူတဲ့ကုမၸဏီေတြရွိတယ္။ ဆိုး၀ါးရက္စက္မူတစ္ခုကေတာ့ ဒီေလာက္တန္ဘိုးေပးၿပီး ေပးဆပ္လိုက္လို႔ ရလာတဲ့ MOU ပတ္စပို႔ဟာ မည္သည့္ေနရာမွာမွ အလုပ္သစ္ရွာေဖြလို႔မရသလို ေျပာင္းေရႊ႕လုပ္ကိုင္လို႔မရ ဘူး။ ပါကင္ထုတ္ၿပီး ေရာင္းလိုက္တာနဲ႔အတူတူပဲ။ အလုပ္သမားေတြအတြက္ဘာဆိုဘာအခြင့္ေရးမွမရွိပါ။
ျမန္မာသံရံုးက အလုပ္္သမားအရာရွိကေတာ့ အလုပ္ရံုက စာခ်ဳပ္ပါစည္းကမ္းကို ေဖါက္ဖ်က္လို႔ ျဖစ္ျဖစ္၊ အလုပ္သမားတင္သြင္းတဲ့ ကုမၸဏီေတြြက ခ်ိဳးေဖါက္ရင္ျဖစ္ျဖစ္ အလုပ္ရွင္နဲ ့ အလုပ္သမား တင္ပို႔တဲ့ ကုမၸဏီကို အေရးယူျခင္း၊ နစ္နာတဲ့ အလုပ္သမားေတြကို ေလွ်ာ္ေၾကးေငြေပးေဆာင္ ေစျခင္း မလုပ္ပဲ၊ အလုပ္သမားေတြကို နယ္စပ္ကို အတင္းအဓမၼ ျပန္ပို႔ပစ္လိုက္တာပဲ။ အလြန္စိတ္ပ်က္ဖို႔ ေကာင္းပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြဘက္က ခ်ိဳ႕ယြင္းတာမဟုတ္ပဲနဲ႔ အလုပ္သမား က နယ္ႏွင္ခံရတယ္။ စာအုပ္ဖ်က္ သိမ္းခံရတယ္။ ကုန္ခဲ့တဲ့ေတြဆံုးရႈံးတယ္။ အလုပ္သမားေတြ ဘ၀ပ်က္ၾက ရတယ္။
“ထိုင္းက ျမန္မာအလုပ္သမားေတြရဲ႕လက္ရွိအေျခအေန”
ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းမွာတရား၀င္ပတ္စပို႔ထုတ္ေပး တာက တစ္မ်ိဳး၊ MOU နဲ႔ ေရာက္လာတဲ့ လူေတြက တစ္ဖံုနဲ ့အလုပ္အကိုင္မေကာင္းျဖစ္ေနၾကတယ္။ အလုပ္သမားေတြ ပိုလွ်ံေနတယ္။ အခ်ိန္ပို ဆိုတာ မရွိေတာ့သလို အခ်ိဳ႕အလုပ္ရံုေတြမွာ အလုပ္သမား မားေတြ ေလွ်ာ့လာတယ္။ အေၾကာင္းျပခ်က္ မခိုင္ လံုပဲ အလုပ္သမားေတြကို ထုတ္ပယ္ေနတယ္။ မဟာခ်ိဳင္က ပြဲစားေတြမ်ားဆိုရင္ အလုပ္သြင္းေပးခ မ်ားမ်ားယူတယ္။ တစ္လလုပ္ၿပီးတာနဲ ့အလုပ္ သမားေတြကို ထုတ္ပစ္လိုက္ၿပီး လူသစ္ သြင္းစားေနၾကတယ္။ ပတ္စပို႔ရွိတဲ့လူေတြကို ၀တ္ပါမစ္မရွိတာတို႔၊ အလုပ္ေျပာင္းခြင့္စာရြက္မရိွတာတို႔၊ ေနထိုင္ခြင့္ စာရြက္မရွိတာတို႔ ဆုိတာေတြကို အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးျပၿပီး ပြဲစားေတြနဲ႔ လုပ္ငန္းရွင္ေတြဟာ စာအုပ္သိမ္း ထားတာေတြ ေရာင္းစားတာေတြ ကို အမ်ားႀကီးလုပ္ေနၾကတယ္။ ထိုင္းအစိုးရကလည္း ၀တ္ပါမစ္ဖို႔သာ ယူထားတာ စာအုပ္ကယခုတိုင္ ေခ်ာေခ်ာေမာေမာထုတ္မေပးဘူး။ ျမန္မာအစိုးရကလည္း ဘာမွ ၀င္မ ေျပာဘူး။ ျမန္မာအခ်င္းခ်င္းလိမ္ေနၾကတာ သူတို႔က အေနသာႀကီးေပါ့။
MOU အလုပ္ သမားေတြနဲ႔ ႏိုင္ငံတြင္းက အလုပ္သမားေတြဟာ ၿမိဳ႕ေပၚမွာ အလုပ္ေတြမရွိေတာ့ပဲ မေလးနယ္စပ္လိုထိုင္းေတာင္ပိုင္းလိုၾကမ္းတမ္းဆိုးသြမ္းတဲ့ ေနရာေတြမွာပဲအလုပ္သမားေတြလိုအပ္ ေနၿပီ
ျဖစ္တယ္။ MOU ကုမၸဏီေတြ ကေတာ့ ဘယ္သူေသေသ ငေတမာရင္ၿပီးေရာ့၊ တင္သြင္းေနမွာျဖစ္တယ္။ ျမန္မာသံရံုးက လည္း ျပႆနာကိုသာ မရွင္းတယ္၊အလုပ္သမားေခၚစာ ကေတာ့ ေသာ့ေသာ့ေလး ထုတ္ေပးေနဆဲျဖစ္တယ္။ ဘယ္ေလာက္ထုတ္ေပးသလဲဆိုရင္ တရား၀င္ ကုမၸဏီမရွိတဲ့ မဲေဆာက္ က အဘိုင္ႀကီး ဆိုတဲ့ မြတ္ဆလင္ တစ္ဦးကို အလုပ္သမားေတြ သိန္းခ်ီၿပီး တင္သြင္းခြင့္ျပဳထားတယ္။ MOU နဲ႔ အလုပ္သမားေတြ မဲေဆာက္က သူ႔အိမ္မွာ စာခ်ဳပ္ျပန္ခ်ဳပ္ရတဲ့ဗ်ာ။ တစ္ႏိုင္ငံလံုးမွာတက္ လာသမွ် အလုပ္သမားျပႆနာရဲ႕၅၀ရာခိုင္ႏုန္းကအဲဒီအဘိုင္ႀကီးဆိုသူတင္ပို႔ထားတဲ့သူေတြျဖစ္တယ္။ ႏွစ္ႏိုင္ငံအစိုးရ မသိခ်င္ေယာင္ေဆာင္ေနၾကဆဲျဖစ္တယ္။
"စားက်က္လက္က်န္"
အပ်ံစားအကြက္ကေလး။ ပတ္စပို႔စလုပ္တုန္း က တန္ဘိုးနည္းအနီေရာင္ျဖစ္တယ္။ပတ္စပို႔စာအုပ္ တစ္အုပ္တန္ဘိုး ဘတ္ ၁၀၀ပဲ ျမန္မာအစိုးရ ယူခဲ့ တယ္။ ၂၀၁၂ ကစၿပီး ခရမ္းေရာင္ပတ္စပို႔အျဖစ္ အလုပ္သမား ဒု၀န္ႀကီးက ေျပာင္းလဲလိုက္တယ္။ သံရုံးထဲမွာတရား၀င္ သတ္မွတ္ေစ်းက ဘတ္ေငြ ၅၀၀ ထက္ပို မယူရ ဆိုေပမယ့္ ပတ္စပို႔ထုတ္ေပးတဲ့ စခန္းတိုင္းမွာ ဘတ္ ၈၅၀ အထိ ေပါက္ေစ်းရွိတယ္။
ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းမွာ အလုပ္သမားအေတာ္မ်ားမ်ားတို႔ဟာ ပတ္စပို႔ကိုယ္စီကိုင္ၿပီးေတာ့ ျဖစ္ေန ၾကတာေၾကာင့္ ထိုင္းပုလိပ္ေတြက ပတ္စပို႔ရွိရွိ/မရွိရွိ ဖမ္းစားတာပဲ။ အလုပ္ရံုအေတာ္မ်ားမ်ားတို႔မွာ အထူး သျဖင့္ လူကုန္ကူးမႈနဲ ့အႀကီးအက်ယ္နာမည္ပ်က္နဲ ့ေက်ာ္ၾကားတဲ့ ကန္ခ်နဘူရီက နာနတ္သီးစက္ရံုကို MOU နဲ ့တရား၀င္လူကုန္ကူးလိုက္တယ္။ အလုပ္သမားေတြျပႆနာတက္လာေတာ့ နယ္စပ္ကိုပို႔ လိုက္ လိုက္ ျပန္တယ္။ ျပႆနာ ပိုေတာင္ရႈပ္ေထြးသြားတယ္။ ရွင္းမကုန္။
ထိုင္းေတာင္ပိုင္း မေလးနယ္စပ္က ရာဘာအလုပ္ရံုေတြ၊ ဆိုလာျပားထုတ္လုပ္တဲ့ အလုပ္ ရံုေတြနဲ ့သစ္သားအလုပ္ရံုေတြမွာ လည္း MOU နဲ ့အလုပ္သမားေတြ ျပည့္လွ်ံေနၿပီးျဖစ္တယ္။ ထိုင္းငါး ဖမ္းလုပ္ငန္းတစ္ခုပဲMOUလုပ္ဖို႔က်န္ၿပီ။ ျမန္မာကုမၸဏီေတြဟာ ေခတ္အေျပာင္းအလဲမွာဘုရားကို ေတာင္
အရည္ ႀကိဳၿပီး ေရာင္းစားၾကမေလာက္ ေလာဘႀကီးေနၾကတယ္။
ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းကို ေထာင္ေပါင္းမ်ားစြာ သမားတင္သြင္း ထားၿပီးျဖစ္တဲ့ ျမန္မာ MOU ကုမၸဏီတစ္ခုက ဒါရိုက္တာတစ္ဦးက ေလယာဥ္ေပၚတက္ခါနီမွာ ဆိုၿပီးဖုန္းေခၚလာတယ္။ ၿပီးခဲ့တဲ့ရက္ပိုင္းကပါ။ ငါးဖမ္းေလွ ကိုMOUန႔ဲအလုပ္သမားေတြတင္သြင္းခ်င္တယ္။ ဘာေတြလုိအပ္မလဲ၊အခ်က္အလက္ေတြ ေျပာပါတဲ့။
က်ေနာ္ဟာMOU ျပႆနာေတြကို ျမန္မာအစိုးရနဲ ့ထိုင္းအစိုးရကို အႀကိမ္ေပါင္းမ်ားစြာ စာေရးၿပီး ေမတၱာရပ္ခံဖူးပါတယ္။အစိုးရခ်င္းတင္သြင္းတဲ့MOUအလုပ္သမားဘာေၾကာင့္ ေထာင္ခ်ခံရသလဲ၊MOUနဲ ့
လာတဲ့အလုပ္သမား ေတြ ဘာေၾကာင့္ အလုပ္မရွိပဲ ျဖစ္ေနၾကတာလဲ။ MOU မွာ ဘာေတြ အားနည္း ခ်က္ေတြရွိေနလဲ ျပန္လည္ သံုးသပ္ဖို႔ပါ။
ဒါေပမယ့္ က်ေနာ့္လိုလူေလာက္ကေျပာတာကို ဘယ္ဂရုစိုက္ပါ့မလဲ။ ယခုအခါ နာမည္ဆိုးနဲ ့ေက်ာ္ ၾကားေနတဲ့ ထိုင္းပင္လယ္အစားအစာေတြကို အေမရိကန္နဲ ့ဥေရာပ သမဂၢတို႔က အကန္႔အသတ္ နဲ႔ ၀ယ္ယူ တင္သြင္းၾကသလို အခ်ိဳ႕ႏိုင္ငံေတြဆို ရင္ လံုး၀ပိတ္ထားတာရွိတယ္။ လူကုန္ကူးမႈနဲ႔ နာမည္ပ်က္ေနတဲ့ထိုင္းငါးဖမ္း လုပ္ငန္းနဲ ့ပင္လယ္ အစားအစာထုတ္လုပ္တဲ့ေနရာသို႔ MOU နဲ႔တရား ၀င္သာ လူကုန္ကူး လိုက္လို႔ ကေတာ့ ျဖစ္ေပၚလာမယ့္ အရႈပ္အေထြးအေပၚမွာ ဘယ္သူတာ၀န္ခံမလဲ ဆိုတာ ၾကည့္ၾက ေသးတာေပါ့။
တစ္တိုင္းျပည္လံုးကို ေရာင္းစားတဲ့အက်င့္နဲ႔ က်င့္သားရလာခဲ့ၾကတဲ့ စစ္အာဏာရွင္လက္က်န္ အမူအက်င့္ေတြရွိေနဆဲျဖစ္တဲ့ ျမန္မာ၀န္ထမ္းေတြဟာ “အဘ” ကိုအားကိုးရေနသမွ်ေတာ့ ဘာဘဲ ေရာင္း ရေရာင္းရ ေရာင္းစားေနၾကအံုးမယ္ထင္ပါတယ္။ သမၼတသစ္ လက္ထက္ သံုးႏွစ္တာကာလအတြင္း အလုပ္အကိုင္ အခြင့္လမ္းေတြ မဖန္တီးေပးႏိုင္ေသးတာကိုၾကည့္ရင္ ျမန္မာေတြဆက္လက္ကံဆိုး ေနၾက အံုးမွာပဲလို႔ စိတ္ပ်က္ရံုမွတစ္ပါး အျခားမတတ္ႏို္င္။ ။
No comments:
Post a Comment