(၁) ျပည္ေထာင္စု သမၼတ ျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန၊ အလုပ္သမားညႊန္ၾကားေရးဦးစီးဌာန
သည္ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ဆိုင္ရာ ဥပေဒ ပုဒ္မ(၁၄)အရ ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ အလုပ္သမားေစလႊတ္ျခင္းလုပ္ငန္း
ေဆာင္ရြက္ရန္ လိုင္စင္ထုတ္ေပးျခင္းျဖစ္ပါသည္။
(၂) အက်ိဳးေဆာင္လိုင္စင္ ရရွိထားသူသည္ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ဆိုင္ရာ ဥပေဒႏွင့္အညီ အလုပ္သမားညြန္
ၾကားေရးဦးစီးဌာနမွ ထုတ္ျပန္ထားေသာ အမိန္႔မ်ား၊ ညြန္ၾကားခ်က္မ်ား၊ ၀န္ခံကတိမ်ား၊ စည္းကမ္းမ်ားအား
လိုက္နာ၍ ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ အလုပ္သမားေစလႊတ္ျခင္းလုပ္ငန္းဆာင္ရြက္သြားရမည္ျဖစ္ပါသည္။
မွတ္ခ်က္။ ။ ယာယီအက်ိဳးေဆာင္လိုင္ရ ကုမၸဏီ အေနျဖင့္ လိုင္စင္ထုတ္ေပးသည့္ ရက္မွ သက္တမ္း(၁)
ႏွစ္အတြင္း ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ အလုပ္သမားေစလႊတ္ႏိုင္ျခင္း မရွိခဲ့လွ်င္ လိုင္စင္မ်ားရုတ္သိမ္းျခင္းခံရမည္။ ။
“ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ အလုပ္သမားေစလႊတ္မည့္ယာယီအက်ိဳးေဆာင္လိုင္စင္ရ ကုမၸဏီ”
“လိုက္နာရမည့္အခ်က္မ်ား”
(၁) ျမ၀တီၿမိဳ႕ေကာ့ေသာင္းၿမိဳ႕ႏွင့္တာခ်ီလိတ္ၿမိဳ႕တို႔တြင္ ရံုးခန္းဖြင့္လွစ္ထားရမည္။
(၂) ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ရံုးခန္းဖြင့္လွစ္ထားရွိရမည္။(သို႔မဟုတ္) ကုိယ္စားလွယ္ထားရွိေဆာင္ရြက္ရမည္။
(၃) လိုင္စင္သက္တမ္းကာလ တစ္ႏွစ္အတြင္း အလုပ္သမား(၅၀၀)ဦး ပို႔ေဆာင္ႏိုင္ရမည္။
(၄) အလုပ္သမားမ်ား၏ မိသားစု လႊဲပို႔ေငြမ်ားအား တရား၀င္ လႊဲပို႔ႏိုင္ေရး ေဆာင္ရြက္ေပးႏိုင္ရမည္။
(၅) အလုပ္သမားလိုအပ္ေသာ စက္ရံု၊ အလုပ္ရံုမ်ားႏွင့္ တိုက္ရိုက္ဆက္သြယ္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ရမည္။
အလုပ္ကမ္းလွမ္းလႊာ Demand Letter မွန္ကန္မႈရွိရမည္။
(၆) ျမန္မာႏွင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံ ႏွစ္ဘက္စလံုးအတြက္ အလုပ္သမားေစလႊတ္မႈလုငန္းေဆင္ရြက္ရာတြင္
ကုန္က်စရိတ္ ဘတ္(၁၀၀၀၀)(ဘတ္သစ္ေသာင္း)ထက္ပိုပိုမယူရ။
(၇) ျပည္တြင္းခရီးစရိတ္၊ စားစရိတ္ႏွင့္ ေနထိုင္စရိတ္တို႔အတြက္ က်ပ္တစ္သိန္းထက္ပို၍ အလုပ္သမား
ထံမွ မေကာက္ခံရ။ ေကာ့ေသာင္းၿမိဳ႕ႏွင့္ တာခ်ီလိတ္ၿမိဳ႕တို႔မွ တဆင့္ သြားေရာက္ လုပ္ကိုင္မည့္
အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေလေၾကာင္း/ေရေၾကာင္း ခရီးစရိတ္အား သတ္မွတ္ထားးသည့္ ကုန္က်
စရိတ္အတိုင္း ေကာက္ခံရမည္။
(၈) အလုပ္သမားမ်ား၏ ေနထိုင္မႈအား အခမဲ့ စီစဥ္ေပးရမည္။
(၉) ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ျပႆနာျဖစ္ပြားပါက အခ်ိန္ႏွင့္ တေျပးညီ တာ၀န္ယူေျဖ
ရွင္းေပးႏိုင္ရမည္။
(၁၀) အလုပ္သမားမ်ားအား ထိုင္းႏိုင္ငံဥပေဒပါ အက်ိဳးခံစားခြင့္ႏွင့္ ရပိုင္ခြင့္မ်ားရရွိေအာင္ ေဆာင္ရြက္ေပး
ႏိုင္ရမည္။
(၁၁) ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ အလုပ္သမား ေစလႊတ္မည့္ ေအဂ်င္စီသည္ အာမခံေၾကးေငြ က်ပ္သိန္း(၅၀) ေပး
သြင္းထားရမည္
(၁၂) Employment Contract သတ္မွတ္ထားသည့္ အလုပ္ေနရာ၊ လုပ္ခလစာႏွင့္ ရပိုင္ခြင့္မ်ားအတိုင္း
အလုပ္သမားမ်ား အမွန္တကယ္ရရွိေအာင္ ေဆာင္ရြက္ေပးရမည္။
(၁၃) ယာယီအက်ိဳးေဆာင္ လိုင္စင္ရ ကုမၸဏီအေနျဖင့္ ပြဲစားမ်ားႏွင့္ ဆက္သြယ္၍ အလုပ္သမားစုေဆာင္း
ျခင္း၊ ေစလႊတ္ျခင္းမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ခြင့္မျပဳပါ။
အထက္ေဖၚျပပါ အခ်က္မ်ားအား သေဘာတူညီ၍ လိုက္နာေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္ၿပီး ၎အခ်က္မ်ား
အားလိုက္နာရန္ ပ်က္ကြက္ခဲ့ပါက အေရးယူျခင္းံရမည္ကို သိရွိပါေၾကာင္း ၀န္ခံကတိျပဳလက္မွတ္ေရးထိုး
ပါသည္။ ။
No comments:
Post a Comment