ကိုတီး ဒီဇင္ဘာ ၂၁ ထိုင္းႏိုင္ငံ အေနာက္ဘက္ ရပ္ခ်္ဘူရီခရိုင္ Ratachburi Ban Kha ၿမိဳ႕ရွိ V&K PINEAPPLE CANNING CO.,LTD ကုမၸဏီတြင္ MOU ျဖင့္ လာေရာက္ အလုပ္လုပ္ေနၾကသည့္ ျမန္မာ အလုပ္ သမားမ်ား ကုမၸဏီ ကိုယ္စားလွယ္ျဖင့္ အခ်င္းမ်ား သျဖင့္ မိမိသေဘာျဖင့္ဒီဇင္ဘာ၁၈ရက္ေန႔က ျမ၀ တီ သို႔ ျပန္သြားခဲ့ ၾကၿပီး ျဖစ္ေၾကာင္း သိရွိရသည္။
၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ႏို၀င္ဘာလ ၅ ရက္ေန႔တြင္ ျမ၀တီမွ အထက္ေဖၚျပပါ ၀ိုင္တ (ခ) V&K သစ္သီးစက္ရံုသို႔ MOU ျဖင့္လာေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္သည့္ ျမန္မာ အလုပ္သမား ၁၀၁ ဦးတို႔အား သရ၀ဏ္ ကုမၸဏီ မွ
တင္ပို႔ခဲ့ေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားေျပာျပခ်က္မ်ား အရ သိရွိရသည္။
ႏို၀င္ဘာလ ၂၀ ရက္ေန႔တြင္ လုပ္အားခ စါရင္းစါရြက္ ထြက္လာသည့္အခါ (၁၅ ရက္ တစ္၀ိ) အခန္း ခ တစ္ဦးစီ ၃၀၀ဘတ္၊ သန္႔ရွင္းေရးေၾကး ၅၀၊ ၀တ္စံုေၾကး ၄၂၀ဘတ္၊ ပတ္စပို႔ဖိုး ၁၅၀၀ဘတ္ စသည္ျဖင့္ ျဖတ္ေတာက္ထားၿပီးမွ လုပ္အားခ က်န္ေငြ မ်ားကိုရွင္းေပးခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
အလုပ္သမားမ်ားအား စာခ်ဳပ္ပါ စည္းကမ္း နဲ ့ကိုက္ၿပီးမႈမရွိပဲ ေခါင္းစဥ္အမ်ိဳးမ်ိဳးျဖင့္ ျဖတ္ေတာက္ထားသျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားက ဒီဇင္ဘာ ၄ရက္ေန႔ ကတည္းက စတင္၍ အလုပ္ျပန္မဆင္းပဲေနခဲ့ၾကျခင္းျဖစ္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ဒီဇင္ဘာ ၉ ရက္ႏွင့္၁၀ ရက္ေန႔ က ျမန္မာသံရံုး ျမန္မာအလုပ္သမားအရာရွိ ဦးေက်ာ္ေက်ာ္လြင္ ႏွင့္ ကုမၸဏီ ကိုယ္စားလွယ္ ဦးေက်ာ္သီဟ တို႔ ၂ရက္တိုင္တိုင္ သြားေရာက္ရွင္းလင္းခဲ့ၾကသည္။ အလုပ္သမားမ်ားထံမွ ျဖတ္ေတာက္ထားေငြမ်ားအား ျပန္လည္ေပးေခ်ရန္ သေဘာတူညီခဲ့ၾကသည္။
တစ္ပတ္ၾကာသည့္တိုင္ေအာင္ အလုပ္သမားမ်ားအား ျဖတ္ေတာက္ထားသည့္ေငြမ်ားအား ဦးေက်ာ္သီဟ က ျပန္လည္ ေပးေခ်ျခင္းမရွိသျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားက အလုပ္မဆင္းပဲ ေနခဲ့ၾကသည္။
ဒီဇင္ဘာ ၁၆ ရက္ေန ့တြင္ ေနျပည္ေတာ္မွ တာ၀န္ရွိသူတစ္ဦး၏ အကူညီေတာင္းခံမႈႏွင့္ အတူ ဦးေက်ာ္သီဟ ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား၏ ဖိတ္ေခၚ ခ်က္မ်ားအရထိုင္းႏိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာႏိုင္ငံသား မ်ားအဖြဲ႔ MAT က သြားေရာက္ညွိႏႈိင္းေပးခဲ့သည္။MAT အဖြဲ႔၏ညွိႏႈိင္းမႈေၾကာင့္ ျဖတ္ေတာက္ထား သည့္ေငြမ်ားကို ခ်က္ျခင္းေပးေခ်ၿပီး နယ္စပ္တြင္ ခ်ဳပ္ဆို သည့္ စာခ်ဳပ္ပါစည္းကမ္းခ်က္မ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီမႈရွိပါက အလုပ္သမားမ်ားအလုပ္ျပန္လုပ္မ ည္ျဖစ္ေၾကာင္း သံုးႀကိမ္သံုးခါ ေျပာဆိုသည္။ အလားတူ
SIAM HONGSA CO,LTD မွ ဒါရိုက္တာ ဦးေက်ာ္သီဟ ႏွင့္ ထိုင္းအလုပ္ရံုကုိယ္စားလွယ္ Mrs. Nutchaput Chotsiri တို႔ ကလည္း သေဘာတူေၾကာင္း သံုးႀကိမ္သံုးခါ ေျပာဆိုပါသည္။
ဦးေက်ာ္သီဟကတိေပးထားသည့္အတိုင္းဒီဇင္ဘာ၁၇ရက္ေန႔တြင္ ျဖတ္ေတာက္ထားသည့္ ေငြမ်ားအား
ေပးအပ္ရန္ သြားသည့္အခါ MAT အဖြဲ႔ကလည္း လိုက္ပါခဲ့ျပန္ပါသည္။ ထိုအခါ အလုပ္သမားမ်ား က ေငြမ်ားကိုလည္းမယူေတာ့ပဲ နယ္စပ္ကို ျပန္သြားရန္သာ ေတာင္းဆိုေနခဲ့ၾကသျဖင့္ဦးေက်ာ္သီဟ စီစဥ္ေပးသည့္ ကားျဖင့္ ျမ၀တီသို႔ ျပန္သြားခဲ့ၾကသည္။
အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ကိုသိန္းႏိုင္ထြန္း က “ နယ္စပ္မွာ ခ်ဳပ္ဆိုတဲ့ စာခ်ဳပ္မွာက အခန္းခ၊ ေရခ၊
မီးခ၊ ၀တ္စံုခ၊ ေဆး၀ါးကုသမႈ သယ္ယူပို႔ေဆာင္မႈ စတဲ့စရိတ္စကေတြ အခမဲ့ျဖစ္ေပမယ့္ ဒီမွာ လုပ္တဲ့အခါ အဲဒါေတြကိုအကုန္ျဖတ္တယ္။ ပတ္စပို႔ဖိုးလည္း၁၅၀၀ ျဖတ္ေတာ့ က်ေနာ္တို႔လုပ္အားခ မက်န္ေတာ့ဘူး။ အဲဒါကိုျမန္မာသံရံုးက ဦးေက်ာ္ေက်ာ္လြင္နဲ ့ MOU ကုမၸဏီ ကိုယ္စားလွယ္ ဦးေက်ာ္သီဟ တို႔ ၂ ရက္တိုင္ တိုင္ လာေရာက္ ညွိႏႈိင္းခဲ့ေပမယ့္ လက္ေတြ႔မွာ မရွင္းခဲ့ဘူး။ အလုပ္သမား သံအရာရွိ ဦးေက်ာ္ေက်ာ္လြင္ ကိုယ္ တိုင္လာၿပီးေတာ့ အဆင္ေျပေအာင္ လုပ္ေပးပါမယ္လို႔ ေျပာတာေတာင္ မေျပလည္ခဲ့တာ။ ဒါေၾကာင့္ က်ေနာ္တို႔ အယံုအၾကည္မရွိေတာ့ပဲ ျပန္ပို႔ခိုင္းခဲ့တာျဖစ္ပါတယ္။ ဦးေက်ာ္ေသာင္း ကို အလုပ္ျပန္လုပ္ပါ့မယ္ လို႔ ကတိေပးခဲ့တာကို ေတာင္းပန္ပါတယ္” ဟုေျပာသည္။
အလုပ္သမားမ်ား ျပန္ခါနီးအခ်ိန္တြင္ ဦးေက်ာ္သီဟကမိမိသေဘာျဖင့္ ျပန္သြားျခင္းျဖစ္ ေၾကာင္းလက္မွတ္ထိုးခိုင္ခဲ့ေသာ္လည္း အလုပ္ သမားမ်ားက လက္မွတ္မထိုးေသာ္လည္။ ၃ႀကိမ္သံုးခါ ညွိႏႈိင္း၍ အဆင္ေျပမႈမရွိသျဖင့္ မိမိတို႔ သေဘာျဖင့္ ေနရပ္ရင္း သို႔ ျပန္သြားရျခင္းျဖစ္ေ ၾကာင္း စာသားကိုမူ လက္မွတ္ေရးထိုးခဲ့ၾကရေ ၾကာင္း ကိုသိန္းႏိုင္ထြန္းကေျပာသည္။ MOU ကုမၸဏီ ဒါရိုက္တာ ဦးေက်ာ္သီဟ က“ အလုပ္ရံုက မွားယြင္းျဖတ္ေတာက္ထားတာကို
ရွင္းေပးတာကို အလုပ္သမားေတြက မယူၾကေတာ့ ဘူး။ အလုပ္ရံုမွာ ေငြစါရင္းဆိုတာလည္း ခ်က္ခ်င္း လုပ္လို႔ ျဖစ္ႏိုင္တာ မဟုတ္ဘူး။ သည္းခံမႈအရမ္းနည္းၾကပါတယ္။ ထိုင္းလုပ္ငန္းရွင္ေတြ က်ေနာ္တို ့ အလုပ္ သမားေတြ အေပၚမွာေရာ MOU ကိုပါ အယံုအၾကည္ပ်က္သြားရင္ အားလံုးနစ္နာတယ္။ အလုပ္သမားေတြ ျပန္သြား တာ အားလံုးအတြက္ နစ္နာတာပဲ” ဟုေျပာသည္။
MAT အဖြဲ႔ ဒါရိုက္တာ ဦးေက်ာ္ေသာင္း က“ MOU ျပႆနာေတြ အျခားေနရာေတြမွာလည္း ရွိေနပါေသး
တယ္။ ေနာင္လည္းရွိေနအံုးမယ္ထင္ပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ MOU စည္းကမ္းခ်က္ေတြက ကုမၸဏီေတြ အေနနဲ ့ဘယ္လိုမွ ကတိတည္လို႔မျဖစ္ေလာက္ေအာင္ စည္းကမ္းခ်က္ေတြပါေနသလို
အလုပ္သမားေတြအတြက္လည္း အာမခံမႈ အလြန္နည္းေနတာကို က်ေနာ္တို ့ေလ့လာသိရွိရပါတယ္။
လိုက္နာဖို႔ခက္ခဲေနတဲ့ ဒီစာခ်ဳပ္အတိုင္းသာ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြကို ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းကို ျမန္မာ အစိုးရက အလုပ္သမားေတြ ဆက္လက္ၿပီးေတာ့တင္သြင္းေနအံုးမယ္ဆိုရင္အခက္အခဲေတာ့ႀကံဳေန
အံုးမယ္လို႔ ထင္ပါတယ္။ ႏိုင္ငံျဖတ္ေက်ာ္ လိုက္နာ ရမယ့္ စည္းကမ္းခ်က္သတ္မွတ္မယ္ဆိုရင္ကုမၸဏီ ေတြေရာ အလုပ္သမားေရးကၽြမ္းက်င္သူေတြ တို႔နဲ႔ ပါ ညွိႏႈိင္း သတ္မွတ္ၾကရင္ေကာင္းမယ္လို႔ ထင္ပါ တယ္” ဟု အႀကံျပဳေျပာဆိုသြားသည္။
မူလက အလုပ္မဆင္းပဲ ၉၈ ဦးရွိခဲ့ေသာ္လည္း ျမ၀တီသို႔ အလုပ္သမား မ=၂၅ဦးႏွင့္က်ား=၄၈ဦး (ေပါင္း ၇၃ ဦး) တို႔ ျပန္လာခဲ့ၾကသည္။ က်န္အလုပ္သမားအခ်ိဳ႕မွာ ဆက္လက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ ေနခဲ့ၾက ေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားေျပာျပခ်က္အရသိရသည္။
MOU ကုမၸဏီမွ လုပ္ေပးထားသည့္ ပတ္စပို႔မွာ ထိုင္းႏိုင္ငံအထြက္တြင္ ရုတ္သိမ္း တံဆိပ္ထု ထားသျဖင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံဘက္မွ လက္ခံမည့္ ကုမၸဏီ မရွိပါက အဆိုပါ အလုပ္သမားမ်ား မွာ ထိုင္းႏိုင္ငံ အတြင္းသို႔ တရား၀င္ လာေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ရရွိမည္မဟုတ္ေတာ့ေပ။ အဆိုပါ အလုပ္သမား
မ်ားအား ျမ၀တီပန္းၿခံအနီး MOU ကိုယ္စားလွယ္အမ်ိဳးသမီးတစ္ဦးက ေခတၱ ေကၽြးေမြးေစာင့္ေရွာက္ထား
သည္။ အဆိုပါ အလုပ္သမားမ်ားမွာ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းသို႔ တရား၀င္ ျပန္လည္၀င္ေရာက္ လိုၾကေသးေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားေျပာျပခ်က္အရသိရွိရသည္။
No comments:
Post a Comment